sobo永久精彩视频

面对这场公司内部的辞职潮，谷歌原本有机会在项目合作时就避免事态严重化。去年9月份，谷歌内部在讨论如何向公众解释这个事情时，谷歌云首席科学家、副总裁李飞飞曾在邮件中强烈建议双方在合同中回避“AI”（人工智能）这个字眼。“无论付出什么代价，都必须要避免提及或者使用到AI这两个字。武器化人工智能可能是AI领域里最敏感的话题，没有之一。对于媒体而言这简直就是红肉（red meat），他们会找到一切方式毁掉谷歌。”这位来自斯坦福大学人工智能实验室的学者在邮件中说。

在照片的价格上，王强表示，定价权是协商的，定价权可以在上传者自己手里，比如签约的时候自己说照片卖多少钱一张，然后根据销售量分成。但是绝大部分定价权在视觉中国，所以有时候照片具体卖多少钱，上传者并不知晓。摄影师郭先生也表示，他也在视觉中国上传过照片，当时的分成机制是五五分，通过系统可以看见哪张照片被下载了多少次，但看不到详细交易记录，他收到的报酬是按月计算的，并不清楚每一张照片卖了多少钱。

这使得华盖资本在业内的口碑被称为“稳健的风险投资”。这背后，是许小林的投资逻辑“三板斧”在起作用。注：许小林承诺文中数据无误，为内容真实性负责。铅笔道作客观真实记录，已备份速记录音。投资逻辑“三板斧”：趋势、团队、帮忙做慢生意，是外界给许小林及华盖资本的标签。

200多名求职者集体向谷歌公司（Google）发起诉讼，指控该科技公司在招聘过程中歧视40岁以上的申请者，目前该公司已经和诉讼者达成和解，同意向原告支付1100万美元。但谷歌否认曾不公平地对待年长的申请人。据彭博社（Bloomberg）报道，参加集体诉讼的原告共有227名，平均每人可获得超过3.5万美元。

谷歌现任CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在会上表示，公司会公布一系列机器学习使用的政策和防护安全措施文件，这些原则必须要经得住时间的考验。但实际上，谷歌在Maven项目成立之初就提到了这些原则和安全措施文件，直到到现在都未对外界公开。谷歌的员工希望公司能在未来几个星期内提交这些原则和安全措施。

主持人：我们进行到下一个话题，就是人才。您觉得在数字技术时代，中国具备了人才的优势吗？你觉得如今，大量的海归人士会不断回国寻找机会，还是相反的趋势？人才是否能对中国占据数字技术的高地起到非凡的作用？周鸿祎：我对中国的人才还是有信心的，因为中国互联网能够发展起来，是因为我们有人口红利。我们是世界上手机最多的发展中国家，它有巨大的规模，一个小小的idea，加上14亿人口，都会是很大的应用。所以这些会使得很多年轻人会去尝试。