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对于员工关心的“重构后工资是涨是降”以及“如何保证公平合理性”的问题，万科人力资源系统的人士表示，这次重构没有改变工资总包，因此不存在普涨或普降；事业合伙人机制推行5年了，绝大多数人是匹配的，此次改革后，80%左右的人员工资和收入变化不会太大；有些人可能涨了一些，也可能有极少数人不合格。

做空者给我带来了至少几个月的极度折磨，这些人极力推行自己的理念，而那有可能最终导致特斯拉的覆灭。他表示，之所以如此痛苦，是因为这些做空者不是傻子，而是“极度聪明的人”。★热点聚焦聚焦对非经贸投资与合作■中国经济时报记者 姜业庆在中国银保监会日前举行的“银行业例行新闻发布会上”，中国进出口银行副行长谢平围绕“聚焦中非发展助力中非合作”，介绍了进出口银行支持对非经贸投资和经济合作，推动中非互利共赢、共同发展的有关工作情况。

在刘建武掌舵西部证券期间，他积极推动西部证券在深圳证券交易所挂牌上市，并完成非公开发行及配股再融资，募集资金115亿多元，使公司由一个区域性券商成长为治理规范、网点遍布全国23个省市区的综合性上市券商，西部证券在2015年市值曾经超过1000亿元。另外刘建武还在推进公司治理、推动公司市场化机制建设、推进公司转型创新发展、加强合规风控体系建设等方面作出了重要贡献。他曾在公司进行大刀阔斧的改革，包括薪酬激励机制等方面，调动员工积极性，梳理了西部证券业务条线。

业内人士分析认为，由于资管新规打破了多层嵌套、资金池这一传统模式，现有的很多产品模式或形态将陆续退出历史舞台。在新的起点上，所有金融机构将同台竞技比拼投研、资管及风控能力，私人银行面对旺盛的客户需求以及互联网时代多元的竞争格局，迫切需要尽早探索出新的产品研发之路，及早布局抢占发展先机。

“那是一个特别不一样的地方。它离欢乐谷、世界之窗很近，就像在三分钟之内一转弯完成一次穿越，给人一种很复杂的情感。”梁龙告诉《中国新闻周刊》，“白石洲给我的最大感受是共存，在辉煌的旁边有一种拮据但并不干瘪的生活。”梁龙不愿去旁边的大厦里吃饭，他更喜欢白石洲便宜又好吃的美食。剧组住的宾馆条件很差，晚上闹耗子，可是他慢慢也习惯了这种生活，临走的时候甚至还有些留恋。

这是国际金融方面一个重要的内容和现象，但我们也要认识到，我们拿什么观点来看待中国呢，也是需要有不同的分析。另外全球来讲，在亚洲金融风波期间所形成的所谓“华盛顿共识”以及那时候国际货币基金和世界银行的观点，和这一轮全球危机复苏过程中形成的观点有所区别。对于中国来讲面临两个方面，相互可能有一定矛盾的选择。